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  据新华社报道,人社部克日下发通知,要求从2月1日至3月31日春节前后在全国范围内开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项事情,激励企业为就地过年职工提供培训,务工人员加入线上线下培训可享受多项补助。

  “就地过年”成为了今年的一大热潮,也是全民抗疫的生动诠释。要让就地过年的人真正地有归属感,实现“异乡”即“吾乡”,照样需要让这些就地过年的人享受到更多温暖与实实在在的盈利。在人社部的通知中提到:“指导企业开展定制化职业技能品级认定,同时企业留岗人员培训可按划定享受培训补助、生活费补助和交通补助等”,这一利好新闻,不仅为企业做好“就地过年”留住员工的事情指明晰偏向,也为选择就地过年的人送上了暖心“大红包”,能够让他们在“充电”的同时,更享受到种种补助,获得经济上的实惠。

  “充电+补助”,充实引发了企业人才的内生动力。给钱给物,不如给个好前途。对于企业的人才而言,给予就地过年简朴的资金补助只是一时的,然则把这种奖励通过培训的方式实现,既能让人才实现充电,也能让人才获得补助,让“补助”成为了推动人才自觉学习的动力,才气更充实地引发企业人才的内生动力,让企业人才气更快速的生长。稳岗留工送培训的模式,既增强了企业竞争力、生长力,也能提升人才在岗位上的创新能力,提升事情的成效,助力他们走上更好的舞台,自然能够助力人才的久远生长,有更多的获得感。

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  “充电+补助”,高质量人才为企业注入生长动能。生长是第一要务,人才是第一资源。在新阶段,对人才的要求越来越高,企业的高质量生长也需要更多高端的人才。人社部向社会遴选推荐的54家线上培训平台机构,将提供“不断线”服务,释放了就地过年的伟大政策盈利。同时,还能让加入线上培训的人才取得及格证实,实时获得补助,对于人才是激励,也在无形之中增强了企业的人才队伍气力,为更好地迎接新阶段的企业生长注入了新动能。生长得越来越好的企业,才气让人才有更多的收获,形成良性循环。

  “充电+补助”,打造了吸引优质人才的“强磁场”。“以工代训”是新时期培育人才的主要方式,也是增强企业竞争力的主要模式,更是推动就地过年事情的创新之举。同时,“充电+补助”的创新模式也是一个对外展示的窗口,能让更多人才看到一个地方的生长理念,既注重人才的当前生长,也注重人才的久远生长,才气锻造出一个吸引人才的“强磁场”,让更多的人才慕名而来,增强企业的生长活力,助力地方的高质量生长。

  “稳岗留工送培训”是就地过年事情的“后半篇”,不仅能“留住人”,更在“留心”有成效。创新的就地过年服务模式,通过线上的培训降低疫情防控的风险,也能让企业人才在充电中更快速地生长,还能获得更多的培训补助,不管是对于人才、企业,照样一个地方的生长,都是“赢面”。

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    (2021-02-21 00:31:53) 1#

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